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　　杭州榜首技师学院和杭州轻工技师学院为杭州市人力资源和社会保障局所属财务补助事业单位，因作业需要，2022年拟向社会揭露招聘教师8名，其间高技术人才3名。依据《事业单位人事处理条例》(国务院令第652号)、《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位揭露招聘人员暂行规则〉的实施方法》(杭人政〔2006〕5号)和《杭州市事业单位揭露招聘作业人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件规则，现就有关事项公告如下：

　　7.年纪在35周岁以下(1986年5月19日今后出世)，其他有关资历条件或相关资历的核算，截止时刻为2022年5月19日。

　　本科及以上学历，药学类、中药学类（技工院校：药物制剂、中药专业），具有医药类高级工及以上职业资历或职业技术等级

　　1.具有下列条件之一： （1）杭州市A、B、C、D类高层次人才； （2）获中华技术大奖； （3）获全国技术能手荣誉称号； （4）获省级技术大奖、技术能手荣誉称号； （5）享用国务院或省政府特殊津贴； （6）国家级或省级技术大师作业室带头人； （7）获得省部级以上劳作模范赞誉的高技术人才； （8）国际技术大赛国家集训选手； （9）我国技术大赛优异选手（国家级一类大赛前6名，国家级二类竞赛前3名）。 2.聘任后2年内有必要获得中职及以上

　　大专及以上学历，园林工程技术专业（技工院校：园林技术专业），具有园林类高级工及以上职业资历或职业技术等级

　　大专及以上学历，机械规划制作类、机械类，具有车工类高级工及以上职业资历或职业技术等级

　　1.本科专业为旅行处理、酒店处理专业； 2.聘任后2年内有必要获得中职及以上教师资历证，逾期未获得，免除聘任合同。

　　本科及以上学历，学士及以上学位，机器人工程、主动化、电气工程及其主动化、电子工程专业 （技工院校：工业机器人使用与保护、电气主动化设备装置与修理专业）

　　1.具有下列条件之一，学历可放宽至技工院校高级工班结业及以上：（1）自己当选国际技术大赛国家集训队；（2）自己获省级一类技术大赛一等奖或国家级一类技术大赛二等奖及以上； 2.聘任后2年内有必要获得中职及以上教师资历证，逾期未获得，免除聘任合同。

　　本科及以上学历，学士及以上学位，药学、药物制剂、制药工程、生物工程、根底医学专业

　　1.具有副高职称或高级技师职业资历（职业技术等级）者年纪可放宽至40周岁以下（1981年5月19日今后出世）； 2.聘任后2年内有必要获得中职及以上教师资历证，逾期未获得，免除聘任合同。

　　本科及以上学历，学士及以上学位，服装与服饰规划、服装规划与工程、服装规划与工艺教育专业

　　1.具有相关专业高级工（含）以上职业资历（职业技术等级）； 2.具有2年及以上相关专业作业经历； 3.聘任后2年内有必要获得中职及以上教师资历证，逾期未获得，免除聘任合同。

　　1.具有相关专业高级工（含）以上职业资历（职业技术等级）； 2.具有2年及以上相关专业作业经历； 3.聘任后2年内有必要获得中职及以上教师资历证，逾期未获得，免除聘任合同。

　　1.报名时刻及报名方法：应聘人员应于发布公告之日至2022年6月2日期间，经过电子邮件提交报名资料的方法进行报名，邮件主题请注明“岗位称号+名字”。

　　报考杭州榜首技师学院的人员将资料报送至，报考杭州轻工技师学院的人员将资料报送至。收到报名资料，邮箱会主动回复。应聘人员应电话承认招聘单位回复已收悉。杭州榜首技师学院“药品储运一体化教师”、“园林实习辅导教师”、“车工实习辅导教师”三个专项招聘高技术人才的岗位不受开考份额约束，其他岗位报名人数缺乏招聘方案数3倍的，该岗位不开考。

　　2.报名所需提交的资料：报名表(见附件)、自己身份证、学历学位证书和教育部学历证书电子注册存案表(技工院校结业生提招供社部网站全国技工院校结业证书查询记载)等岗位要求的相关证明资料;有作业经历要求的岗位，须供给劳作/聘任合同、社保缴费记载和作业经历证明;2022年全国一般高等校园应届结业生(不含定向、委培人员)应供给校园核发的作业推荐表、一般高校结业生作业协议书等相关资料;留学归国人员需获得教育部留学服务中心学历学位认证。证件(证明)不全或所供给的证件(证明)与报考资历条件不相符者，资历初审不予经过。

　　3.资历初审：招聘单位从2022年5月20日至6月5日依据招聘岗位所需条件进行资历初审，并经过电子邮件回复初审成果。

　　4.2022年6月6日至6月7日，招聘单位将准考证电子稿经过应聘人员电子邮箱发送，并电话承认考生准考证已收悉。考生可在6月8日今后打印准考证。

　　1.专项招聘高技术人才的岗位考试包含专业技术展现和面谈。专业技术展现以国际技术大赛或国内最高职业技术大赛模块进行展现，展现完毕后，各岗位依据成果从高分到低分按招聘方案1:4的份额承认面谈入围人员。缺乏1:4份额的，按该岗位实践参阅人员承认面谈入围人员。面谈选用问答方式，首要调查面谈者专业才能、言语表达才能、团队协作才能、教师根本素质等方面。专业技术展现和面谈满分均为100分，有一项低于60分者，不能列入调查、体检目标。考试总成果=专业技术展现成果×60% +面谈成果×40%。若考试总成果持平，以专业技术展现成果高的排名在前。

　　2.其他招聘岗位考试包含归纳水平测验(专业理论测验和实操测验)和试讲，三项测验满分均为100分。归纳水平测验完毕后，各岗位依据归纳水平测验成果从高分到低分以招聘方案1∶4的份额承认试讲入围人员。缺乏1∶4份额的，按该岗位实践参阅人员承认试讲入围人员。试讲低于60分者，不能列入调查、体检目标。归纳水平测验成果=专业理论测验成果×40%+实操测验成果×60%，考试总成果=归纳水平测验成果×50% +试讲成果×50%。若考试总成果持平，以归纳水平测验成果高的排名在前。

　　4.面谈(试讲)3天前，面谈(试讲)入围人员按招聘单位指定的时刻、地址带着报名时上传的相关资料原件进行现场资历复审。证件(证明)不全或所供给的证件(证明)与报考资历条件不相符者，不得参与面谈(试讲)。未准时参与资历复审的，视作抛弃面谈(试讲)资历。如有面谈(试讲)入围人员书面承认不参与面谈(试讲)、未准时参与资历复审或资历复审被撤销面谈(试讲)资历的，可在本应考岗位按归纳水平测验成果(专业技术展现成果)从高分到低分顺次递补。

　　按考试总成果，从高分到低分按招聘岗位方案1∶1份额承认调查、体检目标，并参照公务员考录作业相关方法进行调查体检。

　　调查合格人员进入体检。体检时刻、地址由招聘单位另行通知。应聘人员不按规则时刻、地址参与体检的，视作抛弃体检资历。体检作业参照公务员选用体检有关规则履行。

　　调查及体检合格人员，承认为拟聘人员，拟聘人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站和招聘单位内公示7个作业日。经公示无异议的，在公示完毕后，处理相关手续，签定聘任合同。

　　同意聘任的人员有必要在规则的时刻内签到。逾期不能签到的，或2022年一般高校应届结业生不能准时结业并获得报考岗位规则的学历、学位证书的(须在2022年9月30日前获得学历、学位证书)，或发现有不符合报考资历和聘任条件的，撤销聘任资历。

　　本次揭露招聘有关信息指定在下列网站发布，供应聘者查询和社会监督。有关本次招聘专业问题、招聘发展等状况请向招聘单位电话咨询。

　　以上是2022年杭州市人力资源和社会保障局局属事业单位招聘作业人员8名公告的全部内容，更多我国人事考试网招聘考试信息敬请重视我国人事考试网/广东人事考试网。

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