事实充分证明，中国具有无比坚强的领导力、组织力、执行力，是团结带领人民攻坚克难、开拓前进最可靠的领导力量。只要我们始终不渝坚持党的领导，就一定能战胜前进道路上的任何艰难险阻，不断满足人民对美好生活的向往！

  前两天，已经带着大家从两个维度品读了罗萨（Losa)这本《不受掌控》，分别是从：

  人类和人工智能的区别：欲望，延伸到怎么样才能做好预期管理（参见《不受掌控Unverfügbarkeit》）

  我们为什么害怕不增长，延伸到人类在现代社会的“异化”（参见《我们为什么害怕不增长？》）

  今天，我们继续从书中提到的关于现代社会的一个普遍性问题出发，聊一聊，为什么当我们越想要掌控世界，世界就越退缩、越不受掌控，为什么当我们的能力越大，权力越大的时候，失控的风险就会越大。

  要想真正明白这一点，还有必要了解什么是“现代社会”，以及现代社会的特征是什么。

  现代社会的特征是动态稳定模式，既：从结构上迫使我们继续扩展对世界的作用范围、不断进行毫无节制的掌控。

  也就是说：一个社会，当它只能以动态的方式才能维持稳定，亦即当它需要有不断的（经济）增长、（科技）加速、（文化）创新才能维持制度状态时，它就是现代社会了。

  这种情况，带来的一个必然结果是，若一个社会需保持动态（增长）才能维持稳定，那么这个社会便无法允许不受掌控。

  做科学研究和发明创造，不是100%确认的，99%的汗水很多时候比不上1%的灵感。

  一个演员能不能红，很多时候是说不清的，太多投入重金资源的演员，电影赔得一塌糊涂。

  一个人的寿命长短有时候是有命数的，很多天天保健健身的，还活不过抽烟喝酒熬夜的。

  我们每一个人都知道这些，但是又如何，该补课补课，该给研究定KPI定KPI，每年拍那么多剧集无人问津，每天还在执着养生。为何会这样？

  按罗萨（losa）所说，因为我们害怕，害怕这结果我们担不起。所以我们每一个人被迫朝着控制一切变量，朝着个人的最优解而前进。

  现行科层制的政府结构，天然要求就是公平。无论是订定项目合同、设定雇用条件、批示入学许可、打考试分数等情况下。所有人对于政府都要求：不能对人或机构给予差别对待。在所有这一些状况下我们不只期望能获得公平对待，而且也期望被对待的方式是有道理、有规可循的，

  但是实际上，所有追求掌控的动作，追求绝对公平的动作，最后都会降低社会的活力，我们每一个人都会被捆绑如其中。

  对社会生活进行越来越全面的掌控，那么我们会发现，我们最后不但无法完全压制住不受掌控的社会过程动力，而且反而还得屈服于它。法律规定、程序规则、过程规章，就像霉斑一样附着在我们原本应该生机勃勃的社会生活上。

  在一个旨在进行掌控、强迫最优化的世界当中，对于责任的划分，变得无比重要。因为可受掌控也代表着可以厘清责任归属。这使得一个社会，在所有这类的过程中、在面对所有相应的不受掌控的情况时，都不得不去问：谁要为这件事担起责任？谁要承担代价？

  今天，几乎所有的企业职工、专业方面技术人员，尤其是“公务人员”，都在抱怨他们几乎没法做自己的工作，或是没时间把工作做好。

  因为已经有更多的职位要求职位上的人填写慢慢的变多的申请表、越来越繁复的报告和记录，以及忙于对其进行全方位检查与评估。

  这种情况的出现，并不是出于哪一个部门，那一个人的要求。而是处于对于“绝对掌控”的渴望。而这些强迫人们不断忙于掌控事务的任务，仿佛霉斑，它们爬满、窒息了我们社会生活不受掌控的创造性。

  对于全面掌控的要求，以及由此而来的现代性的根本矛盾，既体现在我们的制度上，也渗入到我们的习惯中。它既贯穿了我们的社会制度和社会实践，也塑造了我们的内在态度。

  一个一切充满确定性的世界，一个一切被完全掌控的世界，一个100%正确的世界。是否一定会是一个鸦雀无声的世界，一个死气沉沉的世界，一个绝对失控的世界呢？

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