我国自改革开放特别是参加世界交易组织( WTO) 以来，出口规划敏捷扩张，并于2009 年跃居世界首位。与此同时，我国的收入距离问题也日益加剧，基尼系数从1995年的 0. 376 快速增加到 2008 年的 0. 476( 胡志军等，2011) 。关于世界交易与收入不平等现象一直是世界经济学和劳作经济学范畴的研讨热门。近年来，伴随着异质性企业交易理论开展，许多国外学者根据微观企业数据研讨发现，全体的薪酬不平等大多数来源于职业界企业间的薪酬距离( Akerman 等，2013; Helpman 等，2017) 。鉴于企业间薪酬距离的重要性，大规划出口扩张对企业间薪酬不平等发生何种影响，经过何种途径发生效果? 对这样一些问题的体系调查，一方面有助于厘清我国出口交易与收入距离之间的影响联系，另一方面也为进一步深化收入分配制度改革，缩小居民收入距离供给谨慎的方针根据。

  在关于企业间薪酬距离的研讨中，已有文献根据企业异质性剖析结构，主要从劳作要素商场的竞赛程度方面打开研讨。一类文献假定劳作要素商场是彻底竞赛的，此刻具有相同技术的职工会取得相同的薪酬收入，其薪酬收入彻底取决于职工自身的技术水平，企业间薪酬距离主要由企业的职工技术组成差异导致( Verhoogen，2008; Bus-tos，2011; Sampson，2014) 。另一类文献假定劳作要素商场对错彻底竞赛的，因为企业与职工之间的功率薪酬、公正薪酬以及搜索冲突的存在，然后使具有相同技术的职工因服务于不同的企业而取得不同的薪酬收入，即企业的运营绩效越好其付出的薪酬水平越高，这部分由企业赢利决议的薪酬被称为赢利共享薪酬( Davidson 等，2008; Amiti和 Davis，2012; Macis 和 Schivardi，2016) 。全体而言，因为实际中劳作要素商场不可能满意彻底竞赛的严厉假定，因而企业间薪酬距离一方面来自企业职工的技术组成差异( 即技术组成薪酬) ，另一方面来自企业自身的运营绩效( 即赢利共享薪酬) 。有必要留意一下的是，企业间薪酬距离的不同决议要素对全体薪酬不平等现象具有显着不同的方针意义。若企业间薪酬距离主要由企业界职工的技术组成差异所导致，则整体薪酬不平等与企业无关，大多数来源于劳作个别间的技术水平距离; 反之，若企业间薪酬距离特别大程度上取决于企业自身的运营赢利，则整体的薪酬不平等与企业自身存在重要联系，然后有必要深化探求企业间薪酬距离的构成原因。

  其间，被解说变量wagesdit表明 i 职业 t 年企业间薪酬距离，咱们选用职业界企业间薪酬的标准差衡量。αi为职业固定效应，用以操控不随时刻改变的职业层面的影响要素。γt为年份固定效应，用以操控随时刻改变的宏观经济冲击。中心解说变量是 treati× wtot，同 Lu 和 Yu( 2015) 以及周茂等( 2016) 的做法类似。treati表明职业 i 自2001 年参加 WTO 之后，其在 2001－2005 年出口增长幅度，本文选用接连分组设定以更好地使用职业间的改变差异，防止因简略划分为处理组和对照组两类而下降职业间改变差异且有几率存在分组差错的状况。wtot为参加 WTO 的方针冲击变量，假如样本时刻发生在 2001 年入世之后，wtot= 1，反之 wtot= 0。εit为随机扰动项。